„Hoffnung Alter“ – Innovative Ansätze einer alter(n)sorientierten Personalpolitik in Unternehmen der Gesundheits- und Pflegebranche unter verstärkter Nutzung älterer Fachkräfte“ war ein Projekt im Rahmen der 10. INNOPUNKT-Kampagne des Landes Brandenburg: „Mehr Chancen für ältere Fachkräfte“.
Das Projekt unterstützte Unternehmen dabei, innovative Instrumente für eine alters- und
alternsgerechte Personalpolitik kennen zu lernen, einzuführen und zu erproben. Dabei reichte das Spektrum der Möglichkeiten von der Analyse der
Altersstruktur über die Kompetenzerfassung und -erweiterung von älteren
Fachkräften und ein Führungskräfte- Coaching bis hin zur Einbindung des
Ansatzes in das Qualitätsmanagement. Eine wichtige Grundlage der Beratung war die Orientierung an dem in Finnland
vor etwa 20 Jahren entwickelten Konzept der „Arbeitsfähigkeit“. Es ging davon
aus, dass Beschäftigte und Führungskräfte gleichermaßen zur Erhaltung und
Verbesserung der Arbeitsfähigkeit beitragen können (und sollen). Ziel war es,
durch kompetente Führung und gezielte Qualifizierung MitarbeiterInnen jeden
Alters zu befähigen, am gesamten Erwerbsleben möglichst gesund, motiviert und
leistungsfähig teilnehmen zu können.