Neue Horizonte ist Bestandteil des Seniorenpolitischen Maßnahmenpaketes der Landesregierung (Projekt 28) und wird gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Familie und Frauen des Landes Brandenburg.
Ergebnisse
Es
liegt eine Synopse bereits verwendeter
Formen und Methoden/ Beispiele vor. Dafür wurde eine Recherche im Internet
nach Beispielen und Materialien zum Ãœbergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand
durchgeführt und Material von 56 Unternehmen, Kommunen und wissenschaftlichen
Ergebnissen analysiert. Parallel dazu wurde mit Vertretern von
Unternehmerverbänden u. a. gesprochen. Dabei wurde deutlich, dass es vor allem in
Großkonzernen komplexe Ansätze der Engagementförderung im Rahmen von CSR gibt.
So gibt es z.B. seit 2007 eine wirksame Initiative und Datenbank Pro Ehrenamt
bei der Volkswagen AG. Die Firma Henkel fördert ihre Mitarbeiter und
Pensionäre bei deren freiwilligen und ehrenamtlichen gesellschaftlichen
Engagement mit Sach-, Produkt- und Geldspenden. Dafür wurde 1998 die Initiative
MIT – Miteinander im Team – gegründet, die sich in rund 8.300 Projekten engagiert.
Durch die wirksame Förderung ehrenamtlicher Tätigkeit in den Großunternehmen entwickelt
sich eine engagementfreundliche Einstellung der Mitarbeiter, die dann im
Ruhestand zu einer größeren Bereitschaft für eigenes Engagement führt.
Es wurde ein Fragebogen für Unternehmen und Kommunen entwickelt, der in 12 Einrichtungen in einer mündlichen Befragung in der Region Teltow und in Potsdam eingesetzt und ausgewertet wurde. Dadurch entstand ein interessantes Bild der Erwartungen und Sichtweisen von Personalverantwortlichen für das Thema. Das Thema spielt bisher bei den Klein- und Mittelständischen Unternehmen und Kommunen keine Rolle, wurde aber mit Interesse aufgenommen.
Am 17. November 2011 wurde die Auftaktveranstaltung zum Thema „Neue Horizonte – Übergänge gestalten! Vom Erwerbsleben ins Ehrenamt“ mit aktiven Senioren, mit Partnern aus Unternehmen, aus der Staatskanzlei und vom Generali Zukunftsfonds durchgeführt, in der man gemeinsam realisierbare Herangehensweisen entwickelte. Dazu liegt eine Dokumentation vor.
Projektpräsentation "Neue Horizonte im Überblick"
PDF-Datei (1 MB), Dezember 2013
Auftaktveranstaltung "Neue Horizonte"
PDF-Datei (115 kB), Dezember 2011
Es wurde ein Informations-Flyer für Unternehmen und deren Mitarbeiter entwickelt und in den beteiligten Firmen verteilt.
Flyer "Neue Horizonte"
PDF-Datei (3 MB), November 2011
In
den Folgejahren wurde die Thematik in weiteren Unternehmen und Kommunen, in
Diskussionsforen und Veranstaltungen angesprochen, so z.B. bei der
Vattenfall-AG, bei der die Senioren eigenständig organisiert sind, sowie beim
Unternehmerverband Brandenburg. Auch auf dem Potsdamer Forum - Vortrag und Erfahrungsaustausch „ Maßgebend in der
demokratischen und sozialen Öffentlichkeit: Ehrenamtlich Engagierte und
Experten“ wurde das Projekt vorgestellt. Überall traf es auf viel Interesse.
Folgende Partner beteiligen sich aktiv an der Bearbeitung des
Themas:
AOK
Nord-West
Kommune Kleinmachnow
TWG Teltow
KITA-Verbund
Auf der Basis aller Befragungen, Aktivitäten und gemeinsamen Veranstaltungen wurden 10 Empfehlungen für Unternehmen und Kommunen abgeleitet, die einen erfolgreichen Übergang vom Arbeitsprozess in eine nachberufliche Engagementphase fördern können.