Die Akademie 50plus war ein Projekt für ältere Arbeitslose, die wieder in Beschäftigung wollen. Die Kompetenzen Älterer nutzen, erhalten und weiterentwickeln – das ist der zukunftsweisende Weg, den die Akademie seit Jahren geht. Seit 1992, damals noch unter Trägerschaft von drei Arbeitsfördergesellschaften, wurden unter dem Namen „Akademie 2 ...
- Lernen
- Engagieren
- Wandel gestalten
- Der Arbeitsmarkt braucht die Älteren
- Lern- und Kreativitätsräume für ältere Arbeitslose
- Kompetenzen älterer Beschäftigter nutzen - Arbeit verändern
- Selbstbestimmt und erfüllt älter werden
- Anders leben und wohnen im Alter
- Generationen gemeinsam
- Über uns
ANGEBOTE » Wandel gestalten » Der Arbeitsmarkt braucht die Älteren » Lern- und Kreativitätsräume für ältere Arbeitslose
Lern- und Kreativitätsräume für ältere Arbeitslose
Ausgangsbasis fĂĽr die
VereinsgrĂĽndung war der Bedarf vieler Ă„lterer nach speziellen bildungs- und
Unterstützungsmöglichkeiten, um der Ausgrenzung aus dem Arbeitsmarkt etwas
entgegen zu setzen. Lernen- um
geistig aktiv zu bleiben, an den
Entwicklungen teil zu haben , mit anderen gemeinsam etwas zu tun, das waren und
sind Motive für ältere Arbeitslose, zur Akademie zu kommen.
In engem Zusammenhang mit der gesellschaftlichen Entwicklung wurden und werden
die Möglichkeiten dabei in den verschiedenen Projekten immer vielfältiger. Zu
den „üblichen“ Lern- und Trainingskursen kamen Orientierungsphasen für neue
Arbeitsfeldern, Möglichkeiten des
kognitiven Trainings, der Bewegung und Gesundheitsförderung und in speziellen
Ansätzen für Akademiker auch die kreative Projektarbeit.
Unsere Projekte
Der Förderverein Akademie 2. Lebenshälfte im Land Brandenburg e.V. führte als Träger das Projekt „Bewegung und Prävention“ im Landkreis Uckermark durch. Hervorgegangen ist das Projekt aus dem Bundesprogramm „Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales ...
Campus BARNIM 45+ war ein Projekt des Regionalbudgets V des Landkreises Barnim mit dem übergreifenden Ziel, Beschäftigungsperspektiven für Langzeitarbeitslose zu eröffnen und die Regionalentwicklung zu stärken.„Campus BARNIM 45+“ bezog sich auf die markante Problemlage: Ältere haben nach wie vor schlechte Einstellungschancen ...
Das Modellprojekt war ein Vorhaben der INNOPUNKT-Initiative 20 'Ältere - Erfahrung trifft Herausforderung', die das Ziel hatte, die Beschäftigungs- bzw. Wiedereintritts-chancen in das Erwerbsleben für ältere Erwerbspersonen zu erhöhen. Die Initiative griff die Lage der Älteren am Arbeitsmarkt als einen Themenschwerpunkt der Arbeitspolitik des Landes Brandenburg auf ...
Die Uckermark ist eine von wirtschaftlicher Strukturschwäche und demografischem Wandel besonders stark betroffene Region. Mit dem Modellvorhaben LandZukunft werden neue Wege in der ländlichen Entwicklung erprobt. Gefördert werden durch den Landkreis Uckermark Projekte, die dazu beitragen, die regionale Wertschöpfung zu erhöhen, bestehende Arbeitsplätze zu sichern und neue zu schaffen sowie den demographischen Wandel in der Region zu bewältigen ...
Der „Potsdamer Expertenpool 50plus“ war ein Projekt der Akademie „2.Lebenshälfte“ im Rahmen des Regionalbudgets V Potsdam zur Unterstützung arbeitsloser Frauen und Männer im Alter von 50+ bei ihrem Wiedereinstieg in das Erwerbsleben. Eine Besonderheit des Ansatzes war dabei die gleichberechtige Teilnahmemöglichkeit für interessierte Arbeitslose, egal ob und welche Leistung sie beziehen ...